La VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) permet à toute personne engagée dans la vie active depuis au moins trois ans, de se voir reconnaître officiellement ses compétences professionnelles, par un titre, un diplôme à finalité professionnelle ou un certificat de qualification (CQP).
La loi de modernisation sociale, publiée le 17/01/02, comporte notamment un chapitre relatif à la formation professionnelle, dont une partie est consacrée à la validation des acquis de l'expérience. Ce dispositif est désormais inscrit dans le Code du travail et dans le Code de l'éducation.
Le champ d'application de la VAE est beaucoup plus étendu que celui de la VAP (Validation des Acquis Professionnels) à laquelle elle est censée se substituer.Lire la suite >>
Est concernée par la VAE, toute personne pouvant justifier d'une expérience à caractère d'au moins 3 ans en rapport direct avec le diplôme ...Lire la suite >>
Les acquis peuvent être validés dans le cadre du plan de formation de l'entreprise sous certaines conditions.Lire la suite >>
Un congé pour VAE peut être demandé par le salarié en vue de participer aux épreuves de validation des acquis ...Lire la suite >>
La VAE place au cœur du processus les "acquis de l'expérience"c'est-à-dire les compétences professionnelles acquises dans l'exercice d'une activité salariée ...Lire la suite >>
Plusieurs diplômes sont accessibles par validation des acquis. Ecoles-entreprises dresse la liste !Lire la suite >>
Plusieurs organismes existent afin de faire valider ses acquis, chacun ayant ses spécificités.Lire la suite >>
Les Points Relais Conseil en VAE ont pour vocation de dispenser des conseils personnalisés et neutres ...Lire la suite >>
Après avoir constitué son dossier, le candidat le remet à un jury qui va décider des équivalences ...Lire la suite >>
Le dispositif de validation des acquis est payant. Qui le finance ?Lire la suite >>
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