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Taxe d'apprentissage
Les écoles
A quoi sert la taxe d'apprentissage ?
Comment les organismes collecteurs gèrent-ils ces sommes ? Quels sont les services annexes que peuvent offrir ces organismes aux entreprises ?
Quelques réponses avec Roger Dansin, directeur de Aida, organisme collecteur-répartiteur de la taxe d’apprentissage agréé par l’Etat.
A quoi sert cette taxe ?
"La taxe d’apprentissage collectée chaque année auprès des entreprises sert à financer l’apprentissage dans les CFA et à des niveaux d’études supérieures, du niveau V au niveau I, du bac professionnel à l’école d’ingénieur. Cette taxe est aujourd’hui collectée par 145 organismes collecteurs, parmi lesquels 53 travaillent au niveau national. Aida fait partie de ces derniers. Ces organismes se financent en prélevant de 5 à 3 % des sommes collectées et dans des conditions encadrées par des textes législatifs (lois, décret, circulaires, etc…) Tout le reste est retourné aux organismes de formation après que les parts de la CDA et du FNDMA aient été reversé au Trésor Public".
Le choix de l'organisme de formation
Lors du versement de la taxe, chaque entreprise a la possibilité de nommer le ou les organismes de formation auxquels elle souhaite que le montant de sa taxe soit alloué.
"Nous encourageons vivement les entreprises à nous indiquer leurs ordres de versements" indique Roger Dansin, "La taxe est le seul impôt dont il est possible de choisir le bénéficiaire.
Utilisons cette possibilité !".
Collecteurs, mais pas seulement.
Outre son rôle de collecteur, Aida travaille au développement bilatéral des relations entre écoles et entreprises. "Nous mettons notre savoir-faire et notre réseau d’écoles au service des entreprises qui nous choisissent comme organisme collecteur-répartiteur" explique Roger Dansin, "L’ensemble de ces services est gratuit. Nous pouvons, par exemple, jouer un rôle de conseil pour une entreprise qui connaît un problème de recrutement. Nous pouvons orienter et accompagner une entreprise qui cherche un apprenti, ou encore donner des conseils au niveau de la formation des salariés de l’entreprise en faisant, par exemple, un audit pour le plan de formation et la mise en place du DIF. D’autre part, nous mettons à la disposition des entreprises l’agenda fiscal et social, et leur ouvrons un accès à nos bases de données régulièrement mise à jour portant sur le droit du travail et de la sécurité sociale".