Trouver un contrat de professionnalisation

Dans les textes, le contrat de professionnalisation vise l’acquisition d’une qualification destinée à favoriser l’insertion professionnelle. Dans les faits, la version jeune du contrat de professionnalisation s’impose plus comme un moyen de compléter ou conclure son parcours initial par un contrat en alternance. La tranche d’âge des 16-25 ans y a majoritairement recours pour préparer un titre ou un diplôme inscrits au RNCP.Les méthodes de recherche d’un contrat s’approchent alors beaucoup de la prospection pour un contrat d’apprentissage

En revanche, le contrat de professionnalisation adulte, à destination des demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, s’intègre beaucoup mieux dans son objectif initial. Ainsi, depuis janvier 2009, 60 %* des contrats visent l’obtention d’une reconnaissance conventionnelle ou paritaire, et près de 25 %* ont été signés en CDI. La preuve que l’action de professionnalisation répondait à un vrai besoin de l’entreprise en termes de compétences.

L’emploi tertiaire très porteur

Pour mettre toutes les chances de son coté et décrocher un emploi via un contrat de professionnalisation adulte, mieux vaut viser les secteurs qui rencontrent de vraies tensions en termes de ressources humaines. D’une manière générale, les activités du tertiaire (hors commerce) et les services aux entreprises représentent chacun plus d’un tiers des employeurs de contrats de professionnalisation adulte. Viennent ensuite, le commerce avec 13,1 %* de signatures de contrat, l’industrie (8,5%*), les services aux particuliers (6,4 %*), la construction (4,6%*, et l’agriculture, sylviculture et la pêche (0,3%*).

Pôle emploi et l’intérim sources de contrats

Pour trouver son futur employeur, plusieurs pistes sont envisageables. Les centres de formations disposent de réseaux d’entreprises partenaires qui ont l’habitude d’accueillir des personnes en formation par ce biais. En cas de déficit de candidats, les centres diffusent également des offres clés en main formation+entreprises sur les sites de recherche d’emploi type Pôle emploi ou autre. Enfin, les agences d’intérim, pour répondre aux demandes de leurs clients, sont également amenées à proposer ce type de formation. Le signataire, l’agence et l’employeur concluent alors un contrat de professionnalisation intérimaire qui répond aux mêmes exigences que le contrat de professionnalisation classique.

*Chiffres DARES