Faire un bilan de compétences

Faire le point sur sa carrière

Après plusieurs années sur un même poste, à la suite d’un licenciement, ou après avoir enchainé les expériences, il arrive que le besoin de faire le point se fasse sentir. C’est le rôle du bilan de compétences. Cette démarche à entamer sur le long terme vise à porter un regard sur ses accomplissements passés, professionnels ou même personnels, pour identifier clairement ses aptitudes.

Toutefois, cet exercice n’est pas sans risques. Le bilan de compétence impose de poser un regard objectif sur son passé, et soi-même. La démarche exige aussi un grand investissement personnel. Elle s’étale sur une vingtaine d’heures d’entretien avec un consultant, plus deux heures de travail personnel par semaine. Cette période, répartie sur 6 à 8 semaines, est nécessaire à la maturation du travail d’introspection : effort de mémoire pour se replonger dans ses expériences précédentes, questionnement sur ses acquis, mais aussi son caractère ou sa personnalité, définition de ses envies...
Attention toutefois, que ce qui risque de ressortir peut différer de l’image ou du regard que l’on porte sur soi-même. Une étape qui peut s’avérer déstabilisante si elle n’est pas bien encadrée.

Et après ?

La suite à donner à un bilan de compétences dépend en premier lieu de ce que l’on va découvrir sur soi-même. Et peut même être éloigné des motivations du début. Toujours est-il que le bilan de compétences ne se résume pas à une baguette magique qui désignera d’un coup la marche à suivre. Envie de poursuivre sa carrière, de changer de voie, de vie ? Le travail effectué avec le consultant et sur soi-même apportera seulement les clés permettant de mieux se connaitre, se comprendre et prendre ainsi des décisions pour l’avenir.

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