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Le rôle d'un tuteur
Le tuteur en entreprise est la personne qui va prendre en charge le jeune le temps de sa formation en entreprise, que ce soit pour un stage ou dans le cadre d'une formation alternée tel le contrat de professionnalisation. Il est son interlocuteur privilégié et fait le lien avec le centre de formation.
En général, le tuteur n'est pas dégagé de ses obligations professionnelles. En revanche, son activité tutorale pourra lui servir à terme dans son évolution de carrière dans la mesure où elle fait preuve de compétences managériales.
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Une mission large et exigeante
La mission du tuteur se résume en fait en quelques verbes : accueillir, communiquer, informer,organiser, suivre, montrer, transmettre, expliquer, apprécier et enfin évaluer.Lire la suite >>
Trois niveaux de responsabilité
La fonction de tuteur n'est pas forcément assurée par une seule et même personne. On peut distinguer en fait trois niveaux de responsabilité qui peuvent désigner trois pratiques tutorales différentes.Lire la suite >>
Les quatre positionnements par rapport aux tutorés
Les tuteurs, en fonction de leur style de management et de leur caractère, positionnent les jeunes qu’ils encadrent dans des modes de fonctionnement qui peuvent présenter certains inconvénients...Lire la suite >>
Qu’attend un jeune de son tuteur ?
Le jeune attend plusieurs choses de son tuteur à la fois sur le plan professionnel et sur le plan relationnel.
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Les relations formateur/tuteur
Pour que les relations entre centre de formation et tuteur en entreprise soient les meilleures possibles, il est bon de rappeler que chacun d'eux incarne une logique différente que chaque acteur doit connaître.Lire la suite >>
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