5 conseils si on vous demande de travailler le dimanche

1 – Faire le point de vos vrais ENJEUX personnels

Un enjeu (comme quand on joue au casino), c’est ce que l’on espère gagner (plus d’argent, plus de temps ? ...), que l’on craint de perdre (mes espoirs de progresser dans l’entreprise, ma tranquillité du dimanche ? ...), ou que l’on veut à tout prix conserver (la possibilité de regarder Télé Foot, la confiance de mon patron ? ...).

Pour aborder la suite, soyez donc conscient(e) de ce qui est vraiment important pour vous.

2 – Evaluer en quoi c’est important pour votre ENTREPRISE

Plus ses contraintes sont fortes, plus votre refus éventuel est susceptible d’avoir des conséquences regrettables (même si la loi ne prévoit a priori que le volontariat).

Intéressez-vous donc à ce qui est en jeu pour votre entreprise : simple occasion d’améliorer l’organisation, impératif pour s’aligner sur les besoins de la clientèle et les pratiques de la concurrence, ...

3 – S’intéresser aux AVANTAGES prévus par l’entreprise pour les travailleurs du dimanche.

S’intéresser notamment à ce qu’elle prévoit en terme d’incitation financière, et pour rendre la situation réversible au cas où vous souhaiteriez ne plus vous porter volontaire.

Demandez-vous si travailler du dimanche peut contribuer à vous ouvrir des opportunités dans votre entreprise.

4 – Réfléchir aux CONSEQUENCES concrètes sur votre équilibre physique

Ecrivez-vous un planning type de ce que serait une semaine incluant le travail du dimanche.

Regardez la longueur et l’alternance des temps de travail et de repos "réel", c’est-à-dire les périodes diurnes où vous ne serez pas préoccupé par la perspective d’aller au travail.

Le faire de préférence sur 2 mois, car certains phénomènes liés aux rythmes de travail ne sont visibles qu’à cette échelle.

5 - .... et psychologique.

Evaluez en quoi cette nouvelle organisation peut rogner sur le temps pour côtoyer votre famille, vos amis, pour faire du sport.

Demandez-vous aussi ce que vous pourrez faire du temps rendu disponible dans la semaine, et qui peut contribuer, par exemple, à vous rendre plus disponible sur le temps libre de vos enfants ou de la personne qui partage votre vie.

Et surtout parlez-en à ceux qui vous sont le plus chers avant de définir votre attitude à l’égard du travail du dimanche.

Jean-Michel BRUNET
Consultant senior
Unité Ressources Humaines et Management
Groupe Cegos

Partager sur :