La formation professionnelle continue a pour objectif de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des salariés. Elle a par ailleurs pour mission de favoriser le développement de leurs compétences.
La formation professionnelle continue peut être diplômante comme qualifiante.
Le dispositif législatif replace aujourd'hui la formation au centre de la gestion des ressources humaines. Il est important que chacun se les approprie et les optimise dans un double intérêt, individuel et collectif.
La formation doit se faire tout au long de la vie professionnelle. Certes. Mais au moment de choisir son cursus de formation professionnelle continue, une question se pose. Mieux vaut-il opter pour une voie qualifiante ou diplômante ? > la suite
Pour évoluer, s’adapter à un monde du travail toujours en mouvement, et mener de front développement personnel et activité professionnelle, la formation tout au long de la vie s’impose > la suite
La formation continue est le secteur de la formation qui concerne les individus ayant quitté la formation initiale. C'est un droit pour tous. > la suite
Des lois et dispositifs encadrent la formation continue. Accord du 3 juillet 1991, loi du 20 décembre 1993, lois Aubry ... ecoles-entreprises fait le point. > la suite
L'accord du 20 septembre 2003 a pour objet l'accès à la formation tout au long de la vie. Ecoles-entreprises.com revient sur ces dispositifs. > la suite
La loi de mai 2004 reprécise les principales dispositions de l’accord de 2003 sur la formation professionnelle tout au long de la vie. Elle instaure également de nouveaux points. > la suite
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