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Fiches pratiques formation professionnelle continue
Ecoles-entreprises.com vous propose de découvrir des fiches pratiques en collaboration avec Jean Michel Brunet, consultant à la CEGOS, Conseil et Formation en Ressources Humaines.
Que vous voyez salarié ou manager, retrouvez les recommandations du consultant d'écoles-entreprises.com sur le
Dans ce type de contrat, les trois protagonistes, l’entreprise, l’apprenant et l’école ou le centre de formation, ont tous à y gagner (et éventuellement à y perdre). Ecoles-entreprises fait le point. > la suite
Le bilan de compétences permet de faire le point sur ses acquis professionnels dans le but de mieux définir son avenir. Pour optimiser cette démarche, il convient de bien choisir son lieu, son moment et de se préparer psychologiquement. > la suite
La rupture conventionnelle est un nouveau mode de rupture du contrat de travail basé sur un accord entre le salarié et l’employeur. Une séparation à l’amiable certes, mais qui s’intègre tout de même dans un cadre légal précis avec des droits et des devoirs pour chacun. > la suite
L’herbe est-elle plus verte dans l’entreprise voisine ? Peut-être à première vue… Mais dans la précipitation, rien de bon. Donc avant de faire le grand saut, il convient de peser les “pours” et les “contres” en toute franchise. > la suite
Travailler le dimanche comporte son lot d’avantages et d’inconvénients comme tout autre emploi du temps atypique. Il convient donc de mettre en balance ses enjeux personnels et les besoins de son entreprise avant de prendre sa décision. > la suite
Une formation peut constituer le coup de pouce manquant pour trouver un emploi. A condition de bien la choisir ! Ecoles-entreprises vous livre 5 conseils pour réussir votre investissement formation. > la suite
Beaucoup d’entreprises ont mis en place un entretien annuel, destiné à faire le point sur les résultats de l’année écoulée. Salariés, découvrez les 5 conseils d'écoles entreprises. > la suite
La période de professionnalisation est un dispositif destiné aux salariés qui se trouvent frangilisés dans leur employabilité. > la suite
Les opinions sur le DIF sont très contrastées, à tel point qu’on ne sait pas vraiment où placer le curseur, entre la "montagne qui a accouché d’une souris" et la "révolution copernicienne de 2004". > la suite
Le licenciement, c’est, fondamentalement, une rupture du contrat de travail dont l’employeur prend l’initiative... > la suite
La réforme de 2004 a assoupli les solutions dont dispose l'entreprise pour former ses collaborateurs. Ecoles-entreprises fait le point. > la suite
Jeudi 11 mars 2010
- UPMC et Inserm se confient la tutelle d'unités de recherche
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