Retour sur expérience

Enquête : quelle personnalité pour quel métier ?

Claude Baco, responsable du séminaire

Claude Baco, sociologue d’entreprise et responsable du séminaire consacré au Projet professionnel à l’IESEG, présente en ce moment une série de conférences sur le thème "Quelle personnalité pour quel métier ?".
Le résultat d’une enquête de plusieurs mois sur les anciens de l’IESEG… Entretien

>> Quelle était votre problématique de départ ?

Sociologue spécialisé dans le domaine de l’entreprise, je me suis toujours intéressé aux corrélations possibles entre le type psychologique, la personnalité, et certaines familles de métiers. Je souhaitais donc découvrir et mettre en exergue l’existence, ou l’absence, de ces liens.

>> Et vous avez mené l’enquête sur les élèves de l’IESEG ?

En effet. J’anime depuis 13 ans un séminaire à l’IESEG consacré au projet professionnel pour les étudiants de cinquième année. Ce séminaire débute avec le passage du test de personnalité MBTI ® * (Myers-Briggs Type Indicator) et un entretien individuel. J’ai pu ainsi collecter des informations sur les types MBTI ® de chacun des élèves des 13 dernières promotions de l’IESEG. C’était une première base de données importante et très intéressante.

>> Quelle a été votre démarche ?

La conception du questionnaire de 64 items a constitué l’essentiel du travail. Parce que poser les bonnes questions est indispensable pour obtenir de bonnes réponses, au sens d’informations valables, fiables et… exploitables.
Les questions portaient sur les "choses de la vie", tant sur un plan professionnel que personnel : l’importance de la défense écologique de la planète, la nécessite de développer l’apprentissage et l’alternance en France, l’attirance pour le travail en PME, la place de l’entreprise dans la vie, les 35 heures, les aspirations entrepreneuriales….C’était très divers comme vous pouvez le constater.
Ensuite, nous avons envoyé le questionnaire aux 2300 anciens de l’Ecole.

>> Avez-vous été surpris par les résultats ?

Franchement oui ! Dans un premier temps, nous avons été très surpris par la mobilisation importante des anciens. En quatre heures, nous avions déjà obtenu 400 retours. Au total, nous avons recueilli plus de 800 questionnaires remplis. Il nous a fallu trois mois pour les analyser et en tirer les premières conclusions. Cela nous a permis d’assurer une grande représentativité statistique à l’étude.
Lors des premiers dépouillements, nous avons pu constater un fort attachement à des valeurs telles la citoyenneté globale, sociétale et environnementale, et l’éthique des affaires, mais sans philanthropie excessive ou duperie sur le "monde impitoyable de l’entreprise". Les réponses signifiaient également l’importance de la confiance et du réseau, amical ou professionnel.
En revanche, d’autres sujets, comme les 35 heures, le secteur public ou la solitude professionnelle, subissent un rejet important de la part des sondés.
Enfin, certaines questions suscitent la polémique, comme l’intérêt d’un MBA, l’Europe ou la création d’entreprise.

>> Quelles conclusions en tirez-vous ?

Je tiens d’abord à citer la plus grosse surprise de cette étude, à savoir le détachement très net de 7 familles, ou "socio-styles", que j’ai intitulé comme suit : le guerrier opportuniste, l’ambitieux sans frontières, le confiant responsable, le conservateur reconnaissant, le pragmatique dubitatif, le précurseur responsable, et enfin le calme philosophe. Je parle de surprise parce que nous nous attendions à dégager moins de profils, et surtout moins distincts, aux contours plus flous.
Mais ce résultat témoigne surtout de la grande richesse des personnalités des anciens de l’IESEG. Malgré un cursus commun, on remarque une véritable pluralité des parcours, opinions et attentes.

>> Finalement, la corrélation entre le métier et la personnalité existe-t-elle vraiment ?

A cela, je répondrai simplement halte au déterminisme. Chaque "socio-style" est plus ou moins relié à un ou plusieurs types MBTI ®, et donc à un ou plusieurs secteurs d’activité.
Par exemple, les guerriers opportunistes, qui se caractérisent le plus fréquemment par les types INTP (Architect), ISTJ (Inspector) et ENTP (Inventor), sont plus présents dans les métiers de l’audit, de la finance et surtout de la gestion. D’un autre coté, les types INFP (Healer) sont surreprésentés chez les pragmatiques dubitatifs. Mais cette famille ne se retrouve pas dans des métiers précis, plutôt au sein de secteurs d’activités, à savoir le commerce, la distribution, le luxe et le tourisme. Enfin, les confiant responsable, sans type MBTI ® dominant, exercent souvent des postes de DG dans tous les secteurs, à l’exception de l’audit et de la distribution.
Tout cela pour expliquer que l’on peut donc faire des rapprochements entre les secteurs d’activités et certains types MBTI ® mais qu’au final, la personnalité tend à influencer les opinions générales et la façon d’exercer le métier plus que le choix du métier en lui-même.

>> Et maintenant, à quoi allez-vous utilisez les résultats de cette étude ?

Je pense utiliser les résultats dans le cadre de mon séminaire à destination des futurs diplômés de l’IESEG. La définition du projet professionnel occupe une place plus importante maintenant qu’il y a quelques années. Les bac+5 issus d’école de management en général, et ceux de l’IESEG en particulier, ne se heurtent plus vraiment au problème du premier emploi. Très prisés sur le marché du travail, ils affichent un taux d’insertion élevé. Les préoccupations changent donc, et je travaille avec eux aujourd’hui sur du plus long terme : leur projet de vie, leur aspirations professionnelles à 10 ans.
Les informations que j’ai tirées de cette étude me permettront donc de mettre en place un de mode de travail et d’analyse plus transversal pour les accompagner au mieux dans la définition de leurs projets et de leurs objectifs.

Si vous souhaitez plus d’informations sur cette étude, vous pouvez contacter Claude Baco par mail : c.baco@ieseg.fr