Retour sur expérience

Le suivi du jeune en entreprise

Créer une passerelle entre écoles et entreprises

Françoise Sautereau est coordinatrice de la Cellule Académique des Relations avec les Entreprises (CARE) de l’Académie de Rennes. Cette entité existe depuis bientôt 11 ans. Son objectif ? Développer des actions en direction des entreprises et des établissements scolaires afin de faciliter les échanges entre enseignant, tuteur et jeune durant les stages ou périodes d’apprentissage en entreprise.

Tous les niveaux d’études, du CAP au bac professionnel, sont concernés. "Nous avons constaté qu’il est souvent difficile pour une entreprise de s’y retrouver entre les différents termes, cursus et contenus de formation de l’Education nationale" explique Françoise Sautereau.

"Certaines entreprises en quête de main d’œuvre ne savent pas comment s y prendre : quel type d’école et de formation correspond à leur activité ? Quel type de contrat : stage ? Apprentissage ? Comment accueillir le jeune ? Quels types de tâches lui confier ? Ce n’est pas leur métier".

Par ses actions, la CARE veut donner au futur tuteur tous les éléments qui lui permettront d’accueillir au mieux le jeune dans l’entreprise. Exemple : le "Passeport pour la formation en entreprise", téléchargeable sur demande, qui permet à l’entreprise de connaître les différents contenus de formation et les stages qui en font partie.

Autre exemple : la "Charte d’accueil du jeune en entreprise". Réalisée en collaboration avec des professionnels, elle compte 16 accords signés à ce jour avec des branches de métier. "Cette Charte comporte des "fiches repères" qui définissent le rôle de chacun, tuteur, élève et enseignant" explique Françoise Sautereau.

"Pour le tuteur, par exemple, il s’agit de respecter certains points comme le fait de contacter et de rencontrer le professeur avant le début du stage, de réaliser un accueil personnalisé du jeune lors de son arrivée et d’intégrer à son propre temps de travail des moments consacrés au suivi de son stagiaire".

Un suivi d’autant plus important car le stagiaire d’aujourd’hui deviendra, qui sait, un collaborateur de demain ?

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