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Evolution de carrière et formation
La formation professionnelle continue a pour objectif de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des salariés. Elle a par ailleurs pour mission de favoriser le développement de leurs c [...]
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Le bilan de compétence permet de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.
Le bilan de compétence concerne :
- Les salari [...]
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A court terme, la formation professionnelle permet d’adapter les compétences individuelles à l’évolution des postes de travail. Se remettre à niveau pour relancer son employabilité interne devient tot [...]
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Le CIF (Congé Individuel de Formation) permet au salarié de suivre une formation de son choix pendant les heures de travail : adaptation à un nouvel emploi, adaptation à de nouvelles techniques ou à d [...]
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La VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) permet à toute personne engagée dans la vie active depuis au moins trois ans, de se voir reconnaître officiellement ses compétences professionnelles, p [...]
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Mercredi 10 mars 2010
- EM Strasbourg : Géraldine Broye devient Directrice Déléguée
- Congrès de l’Association française d’études américaines
- Elections régionales : Le Codice dévoile les motivations de vote
- Negoventis, nouvelle marque des formations vente des CCI
- Alternance : création du M2 Economie appliquée à Toulouse 1
- L'ESCEM renforce son identité
- ULCO : Roger Durand ne veut pas rater le grand emprunt
- Université de Toulon : Tchatmitchian prône l'apaisement
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