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DIF (Droit Individuel à la Formation)
A court terme, la formation permet d’adapter les compétences individuelles à l’évolution des postes de travail. Se remettre à niveau pour relancer son employabilité interne devient totalement légitime.
Le droit individuel à la formation (DIF) permet à chaque salarié de bénéficier de 20 heures de formation chaque année pouvant être cumulées sur 6 ans avec un plafond de 120 heures (sauf accord de branche ou d’entreprise plus favorable). Sa mise en œuvre relève de l’initiative du salarié en accord avec son entreprise.
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Publics concernés par le DIF
Salariés en CDD ou en CDI, salariés en temps partiel ou en travail temporaire ... tous sont concernés par le DIF sous certaines conditions.Lire la suite >>
Formations éligibles au DIF
Quelles formations peut-on choisir dans le cadre du DIF ? Ecoles-entreprises lève le voile sur cette question.Lire la suite >>
La mise en oeuvre du DIF
Le départ en DIF suppose au préalable une négociation individuelle entre le salarié et l’employeur. Cette négociation doit permettre de déboucher sur un projet de formation commun.Lire la suite >>
Le financement du DIF
Dans le cadre du DIF, les frais de formation sont à la charge de l’employeur. Ce dernier peut les imputer sur sa participation au développement de la formation continue.Lire la suite >>
Rémunération et statut du salarié en DIF
Le DIF pouvant s'effectuer pendant ou hors du temps de travail la rémunération varie en fonction du choix effectué par le salarié et son employeur.Lire la suite >>
DIF et départ du salarié de l'entreprise
Le DIF est transférable lorsqu'un salarié quitte son entreprise. Le DIF peut permettre à ce dernier de bénéficier lors de son départ d'un bilan de compétence, d'une VAE ...Lire la suite >>
Désaccord entre salarié et employeur
Le salarié et son employeur peuvent être en désaccord sur un besoin de formation. Plusieurs solutions se présentent alors au salarié.Lire la suite >>
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