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Contrats en alternance : apprentissage et professionnalisation
Les premiers CFA voient le jour en 1971. C'est en 1987 que l’apprentissage est étendu à tous les diplômes de l’enseignement technologique et professionnel.
Cette revalorisation se poursuit avec la loi du 18 novembre 1993, par laquelle le gouvernement incite les entreprises à engager des apprentis. En 1996, de nouvelles mesures viennent simplifier les formalités et soutenir l’apprentissage.
Depuis dix ans, la formation en alternance a donc bien été rénové et revalorisé.
Le contrat de professionnalisation doit permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle. Zoom sur ce dispositif. > la suite
Le contrat de professionnalisation jeune, tout comme le contrat de professionnalisation adulte, peut se conclure en CDD ou en CDI... > la suite
Le contrat de professionnalisation jeune et le contrat de professionnalisation adulte sont des contrats de formation en alternance qui débouchent sur une qualification professionnelle. > la suite
Pour mettre toutes les chances de son coté et décrocher un emploi via un contrat de professionnalisation adulte, mieux vaut viser les secteurs qui rencontrent de vraies tensions en termes de ressources humaines... > la suite
Plusieurs situations permettent de rompre un contrat de professionnalisation avant la date initialement prévue. > la suite
L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en CFA et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat. > la suite
Si l’apprentissage est revalorisé, c’est que ses atouts sont aujourd’hui reconnus. Fort d’un niveau d’insertion professionnelle remarquable il a en effet plus d’un avantage à faire valoir. > la suite
Les filières et niveaux de l'apprentissage sont multiples. Ecoles-entreprises fait le point. > la suite
Pour qui veut s’engager dans une filière en apprentissage, le plus ardu reste souvent de trouver son entreprise d’accueil. En effet, le choix de l’employeur est primordial et conditionne en grande partie la réussite de la formation. Pour débusquer et séduire la perle rare, plusieurs solutions sont envisageables. > la suite
Mercredi 10 mars 2010
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