Le contrat de travail est d'une durée maximale de trois ans (ou le temps nécessaire pour atteindre 25 ans si le jeune a été embauché après 22 ans).
L'embauche est possible à temps plein ou à temps partiel. En cas de travail à temps partiel, la durée doit être au moins égale à la moitié de la durée collective du travail applicable dans l'organisme.