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Le bilan de compétences
Le bilan de compétence permet de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.
Le bilan de compétence concerne :
- Les salariés
- Les demandeurs d'emploi
- Les agents publics
- Les non-salariés
Après plusieurs années sur un même poste, à la suite d’un licenciement, ou après avoir enchainé les expériences, il arrive que le besoin de faire le point se fasse sentir. C’est le rôle du bilan de compétences... > la suite
Au-delà des formations, le DIF (Droit individuel à la formation) peut-être utilisé pour réaliser un bilan de compétences... > la suite
Le bilan de compétence a plusieurs objectifs pour le salarié mais également pour les entreprises. Ecoles-entreprises fait le point. > la suite
La vie professionnelle n’est pas un long fleuve tranquille, loin de là. A l’occasion d’un licenciement, par envie de changer de voie ou besoin de s’adapter au marché de l’emploi, une reconversion peut-être nécessaire... > la suite
Mercredi 10 mars 2010
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