 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
|
|
|
| |
 |
|
Aller au delà du contrat
Intégrer un jeune
A l’issue du contrat en alternance, plusieurs situations peuvent se présenter pour le jeune :
- S’il est en CDI, il reste dans l’entreprise une fois la période de formation achevée.
- S’il est en CDD, son contrat peut être renouvelé une fois s'il n’a pu obtenir la qualification envisagée pour cause d’échec aux épreuves d’évaluation de la formation suivie, de maternité, d’accident du travail ou de défaillance de l’organisme de formation.
- Il se retrouve à la recherche d’un emploi si son contrat de formation en alternance n’est pas suivi d’une embauche.
Or, guider le jeune dans l’élaboration de son projet professionnel fait partie des missions du tuteur et du formateur. A cette fin, certains organismes de formation mettent en place des modules d’aide au placement en entreprise (rédaction du CV, préparation à l’entretien), d’autres des sessions de formation à la recherche d’emploi. Parallèlement, certaines entreprises s’impliquent en proposant une aide à la recherche d’emploi.
La fin du contrat doit être aussi l’occasion pour l’entreprise et l’organisme de formation de faire le point sur le déroulement de l’alternance, la pédagogie adoptée. Ce bilan est réalisé au cours d’une réunion avec les tuteurs et les responsables pédagogiques. Elle doit permettre d’améliorer la collaboration formateur-tuteur.
