DIF (Droit Individuel à la Formation)
A court terme, la formation professionnelle permet d’adapter les compétences individuelles à l’évolution des postes de travail. Se remettre à niveau pour relancer son employabilité interne devient totalement légitime.
Le droit individuel à la formation (DIF) permet à chaque salarié de bénéficier de 20 heures de formation chaque année pouvant être cumulées sur 6 ans avec un plafond de 120 heures (sauf accord de branche ou d’entreprise plus favorable). Sa mise en œuvre relève de l’initiative du salarié en accord avec son entreprise.
Salariés en CDD ou en CDI, salariés en temps partiel ou en travail temporaire... tous peuvent faire une demande de DIF sous certaines conditions. > la suite
Quelles formations peut-on choisir dans le cadre du DIF ? Ecoles-entreprises lève le voile sur cette question. > la suite
Le départ en DIF suppose au préalable une négociation individuelle entre le salarié et l’employeur. Cette négociation doit permettre de déboucher sur un projet de 
Après un an d’ancienneté, les salariés en CDI à temps complet bénéficient de 20 heures de DIF (Droit individuel à la formation) mobilisable pour des actions de formations définies dans le code du travail ... > la suite
Le financement du DIF est à la charge de l’employeur. Ce dernier peut les imputer sur sa participation au développement de la formation continue. > la suite
Le DIF pouvant s'effectuer pendant ou hors du temps de travail. La rémunération varie en fonction du choix effectué par le salarié et son employeur. > la suite
Jeudi 09 septembre 2010
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