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Dispositifs
Formation continue
Face à la montée de la concurrence, à l’internationalisation de l’économie, aux nombreux départs à la retraite, au développement des nouvelles technologies, les entreprises se doivent aujourd’hui d’investir dans la formation pour assurer leur compétitivité.
A court terme, la formation permet d’adapter les compétences individuelles à l’évolution des postes de travail. Se remettre à niveau pour relancer son employabilité interne devient totalement légitime.
C’est dans ce contexte que le dispositif législatif replace, lui aussi, la formation au centre de la gestion des ressources humaines. Il est important que chacun se les approprie et les optimise dans un double intérêt, individuel et collectif.
