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Le Droit Individuel à la Formation (DIF)Le droit individuel à la formation (DIF) permet à chaque salarié de bénéficier de 20 heures de formation chaque année pouvant être cumulées sur 6 ans avec un plafond de 120 heures (sauf accord de branche ou d’entreprise plus favorable). Sa mise en œuvre relève de l’initiative du salarié en accord avec son entreprise.
Handicap dans les Grandes Ecoles : aux abonnés absents ?Du 12 au 18 novembre s'est tenue la 11e semaine pour l’emploi des personnes handicapées. Beaucoup d’entreprises se sont engagées mais quand elles souhaitent recruter, elles peinent à trouver des candidats diplômés de haut niveau. Un problème qui pose la question de la formation des personnes en situation de handicap.
- Handicap dans les Grandes Ecoles : aux abonnés absents ?
- Coup de cœur : 5 écoles primées aux Trophées Handi-Friends
- Favoriser l’intégration de tous les handicaps
- Elisabeth Freund Cazaubon, responsable de la mission Diversité chez AREVA
- Hervé Laborne, directeur général de l’école d’ingénieurs ESME Sudria
Alternance : l'enjeu du recrutementL’alternance séduit toujours plus d’entreprises. Les motivations sont diverses et les questions de recrutement et de gestion des compétences prennent aujourd’hui le pas sur les simples questions de coût. Mais comment s’y retrouver parmi les contrats et les financements ? Comment optimiser le parcours de ses alternants au sein de l’entreprise ? Qu’est-ce qui se cache exactement derrière le stage alterné ? Ecoles-entreprises.com répond à vos questions…L’alternance séduit toujours plus d’entreprises. Les motivations sont diverses et les questions de recrutement et de gestion des compétences prennent aujourd’hui le pas sur les simples questions de coût. Mais comment s’y retrouver parmi les contrats et les financements ? Comment optimiser le parcours de ses alternants au sein de l’entreprise ? Qu’est-ce qui se cache exactement derrière le stage alterné ? Ecoles-entreprises.com répond à vos questions…